6. Оцінка потенціалу підприємства: поняття, цілі та сфери застосування.

Оцінка – це результат визначення і аналізу якісних , кількісних характеристик об’єкту , а також процесу управління ним. При оцінці потенціалу підприємства повинно враховувати такі аспекти:

• об’єктні складові потенціалу підприємства (кількісна оцінка);

• суб’єктні складові (якісна оцінка).

Потенціал підприємства необхідно оцінювати з 2-х позицій. Для об’єктних складових потенціал підприємства краще використовувати кількісну оцінку. Якісна оцінка включає експертні методи, що дають можливість оцінити суб’єктні складові – якісні. Для оцінки потенціалу підприємства необхідна система показників , при чому в основу конструювання такої системи повинна бути покладена структурна модель , що враховує не тільки фактичну динаміку, але й теоретичні передумови.

Механізм процесу оцінки потенціалу підприємства в рамках загальної системи управлінні розробляються інструменти процесу оцінки: критерії, одиниці або ж шкала вимірювання, показник, система показників. Оцінка вартості потенціалу підприємства – це упорядкований , цілеспрямований процес визначення у грошовому виразі вартості об’єкту з урахуванням потенційного і реального доходу , який має місце в певний проміжок часу в умовах конкретного ринку. Оцінку бізнесу проводять у цілях: збільшення ефективності поточного управління підприємством або фірмою; визначення вартості цінних паперів у випадку купівлі – продажу акцій підприємства на фондовому ринку; визначення вартості підприємства у випадку купівлі - продажу цілком; при реструктуризації підприємства; при розробці розвитку; при визначенні кредитоспроможності підприємства і вартості залогу при кредитуванні; страхування в процесі якого виникає необхідність визначення вартості активів; при оподаткуванні; при прийнятті обґрунтованих управ рішень для того щоб виправити помилки у фін звітності , що були викликанні інфляційними процесами.