8. Графоаналітична модель оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу»
Графоаналітичний метод аналізу дає змогу системно встановлювати кількісні та якісні зв’язки між окремими елементами потенціалу, рівень його розвитку та конкурентоспроможності і на підставі цього своєчасно обґрунтувати та реалізовувати управлінські рішення щодо підвищення ефективності функціонування підприємства.
В загальному вигляді графічна модель, що призначена для діагностики, має форму сфери, але як свідчить практика важко використовувати сферичну форму, тому здійснюється аналіз за формою кола або квадрата.
Діагностику потенціалу доцільно проводити методом порівняльної комплексної рейтингової оцінки за допомогою системи показників за такими функціональними блоками: 1. Виробництво, розподіл та збут продукції., 2. Організаційна структура та менеджмент., 3. Маркетинг., 4. Фінанси.
Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу» має вигляд: 1.Вихідні дані подаються у вигляді матриці (аij), тобто таблиці, де по строкам записані номера показників (i = 1,2,3,..., n), а по стовпцях – назва підприємств, що розглядаються (j = 1,2,3,..., m)., 2. По кожному показнику знаходиться найкраще значення при урахуванні коефіцієнта чутливості і проводиться ранжування підприємств, з визначенням зайнятого місця, 3. Для кожного підприємства знаходимо суму місць (Рj), отриманих у ході ранжування по формулі: Pj=сума(aij)*kч, де aij – місце підприємства серед конкурентів, kч – коефіцієнт чутливості., 4. Трансформуємо отриману у ході ранжування суму місць (Рj) у довжину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства.
Отже, довжину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства (Вk), знаходимо за допомогою формули:
Визначивши довжину усіх векторів створюємо квадрат потенціалу підприємства і робимо відповідні висновки.
- 1. Сутністно - змістова характеристика терміну «Потенціал» і еволюція його використання в економічних дослідженнях.
- 2. Загальна характеристика потенціалу підприємства: поняття та його характерні риси, модель.
- 3. Суб’єктні складові потенціалу підприємства.
- 4. Об’єктні складові потенціалу підприємства.
- 5. Формування потенціалу підприємства: сутнісна характеристика, постулати та загальнотеоретична модель.
- 6. Оцінка потенціалу підприємства: поняття, цілі та сфери застосування.
- 7. Поняття вартості та її модифікації.
- 8. Графоаналітична модель оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу»
- 9. Особливості оцінки конкурентоспроможності пп
- 10. Індикаторний метод оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
- 11. Трудовий потенціал підприємства: суть, методи оцінки та управління
- 12. Управління конкурентоспроможністю потенціалу підприємства:суть, показники, рівні.
- 13. Управління результативністю використання потенціалу підприємства: суть, методологія виміру та показники оцінки
- 14. Управління матеріальними потоками в рамках внутрішніх виробничих логістичних систем.
- 15. Система управління запасами.
- 16. Структура потенціалу підприємства.
- 17. Поняття вартості в управлінні потенціалом.
- 18. Методи визначення вартості
- 19. Інформаційне забезпечення системи управління потенціалом.
- 20. Основні підходи до оцінки трудового потенціалу.
- 21. Методи оцінки рівня конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
- 22. Показники комплексної оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
- 23. Суть антикризового управління потенціалу підприємства.
- 24. Етапи антикризового управління потенціалом підприємства.
- 25. Ефективність використання потенціалу підприємства: суть, види, критерії.
- 26. Узагальнюючі показники ефективності використання потенціалу підприємства.
- 27. Методи аналізу, що використовується для діагностики і управління результативністю використання потенціалу підприємства.
- 28. Особливості інноваційного відтворення потенціалу підприємства
- 29.Стратегії науково-технічного розвитку потенціалу підприємства.
- 30. Розробка організаційних структур управління потенціалом підприємства.